في أحد الأيام، أدى انفجار أنبوب إلى إتلاف العديد من الأعمال الفنية. وإليك كيفية تفعيل التأمين على الممتلكات:

في بعض الحالات، يمكن أن يغطي أيضاً مزايا الوفاة لعائلات الموظفين الذين ماتوا نتيجة لحادث مرتبط بالعمل.

في عالم ريادة الأعمال، يعد توقع المخاطر والتخفيف من حدتها جانباً محورياً يميز المشاريع الناجحة عن تلك المتعثرة. يجب على رواد الأعمال التنقل في متاهة من الشكوك، حيث يمكن لكل قرار أن يؤثر بشكل كبير على مستقبل مشروعهم.

وبحسب القانون، يستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التى يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناء على موافقة مجلس الإدارة فى الفئات التالية. 

في عالم الإنتاجية، يعد فن تنظيم الاجتماعات بمثابة مهارة محورية، غالبًا ما يتم التقليل من قيمتها ولكنها ضرورية للاستخدام الفعال للوقت.

تأمين تعويض العمال - دليل تأمين الأعمال دليل شامل لتأمين الأعمال: حماية أصولك

التخطيط لانتقال الثروات التخطيط لانتقال الثروات هو أكثر من مجرد تخطيط مالي متقدم، كونه يضمن استمرارية أصولك وقدرتها على توليد ثروة للأجيال القادمة في عائلتك.

على سبيل المثال، إذا أصيب الموظف بجروح ظهره أثناء رفع الصناديق الثقيلة، فإن تأمين تعويض العمال سيغطي تكلفة الفواتير الطبية والأجور المفقودة.

التأمين على الممتلكات هو حجر الأساس لتغطية الأعمال. فهو يحمي الأصول المادية مثل المباني والمعدات والمخزون والأثاث. تخيل متجر ملابس بوتيك يعاني من حريق مدمر. وبدون التأمين على الممتلكات، سيتحمل المالك التكلفة الكاملة لإعادة بناء أو استبدال البضائع التالفة.

على سبيل المثال، لنفترض أن مطعمًا مملوكًا لعائلة اضطر إلى الإغلاق بسبب حريق في المطبخ. مع التأمين ضد انقطاع الأعمال، يمكن للمالكين المطالبة بخسارة الدخل الذي كانوا سيحصلون عليه خلال الوقت الذي يستغرقه إصلاح المطبخ.

تغطية شاملة: يمكن أن تغطي الخسائر والأضرار التي لحقت أجهزتك أو آلاتك، بما في ذلك تلك التي يتم عبورها أو تستخدمها خارجية.

بشكل عام، هناك ثلاث فئات من التأمين على الحياة- التأمين لأجل (حيث يتم اضغط هنا دفع أقساط التأمين لأجل محدد، ولا يتم إرجاع أي أموال في حالة الاستفادة من وثيقة التأمين، مثل تأمين السيارة)؛ والوقف (مثل خطط الادخار والتوفير) أو التأمين مدى الحياة (وهو أحد الأنواع الهجينة التي تجمع بين تغطية الحياة و/أو تغطية الأمراض الحرجة والمدخرات).

ويقصد بالعاملين المؤقتين من تقل مدة عمالتهم لدى صاحب العمل عن ستة أشهر متصلة أو كان العمل الذى يزاولونه لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط.

يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذه القوانين إلى غرامات ضخمة ومتاعب قانونية.